Le 30 Juillet 204, une étape historique fut franchie avec la concrétisation du Partenariat entre Greenland Alliance et l’Initiatives in Médical Intervention Fellowship (IMIF).
Le 14 Août 2024 marque un tournant majeur alors que l’IMIF déploie courageusement 3 médecins à Buterere, concrétisant ainsi les termes de cet accord visionnaire. Le Dr. Merveille Giramahora partage ses premières impressions, soulignant la prise en charge immédiate des tensions et le dépistage efficace de la malaria. Grâce à cette intervention rapide, les patients diagnostiqués ont reçu les soins adaptés, leur offrant ainsi un espoir tangible.
Cependant, dans le souci de prodiguer les meilleurs soins possibles, le Dr. Giramahora souligne également la nécessité de consultations spécialisées et d’examens approfondis, notamment des radiographies, pour établir des diagnostics précis et complet pour certaines patientes.
Dans un geste de générosité, des ordonnances médicales ont été offertes, notamment à ceux qui devaient passer des examens à la radiographie. Un total de 29 personnes ont bénéficié de cette initiative remarquable.
Les bénéficiaires n’ont pas manqué d’exprimer leur profonde gratitude. MAWAZO Pascasie, rayonnante, a particulièrement apprécié ce geste, soulignant combien il était difficile pour elles de subvenir aux soins de santé de leurs enfants. Elle confie que les médicaments qui leur ont été donnés sont si précieux qu’elles n’auraient jamais pu s’en procurer elles-mêmes.
Cette démarche souligne l’engagement inébranlable de ces deux organisations à fournir des soins de qualité et à répondre aux besoins de la communauté avec compassion et expertise.
Le 16 janvier 2025, le camp de réfugiés de Nyenkanda, dans la province de Ruyigi, est devenu le théâtre d’une initiative porteuse d’espoir. Greenland Alliance, en partenariat avec l’Office National de Protection des Réfugiés et Apatrides (ONPRA), a organisé une formation visant à renforcer les compétences des leaders des réfugiés et de la communauté hôte pour prévenir les Violences Sexuelles et Basées sur le Genre (VSBG).
Photo partielle des participants durant la formation
Trente participants, dont 22 leaders de la communauté des réfugiés congolais et 8 leaders de la communauté hôte, ont été formés pour devenir des défenseurs actifs contre les VSBG. Les sessions ont permis de sensibiliser sur les différentes formes de violence, tout en proposant des stratégies concrètes pour les prévenir.
Lors des échanges, l’importance de l’éducation et de la sensibilisation des hommes et des femmes sur leurs droits et responsabilités a été mise en avant. Un témoignage poignant d’un participant a illustré les impacts des attentes sociétales sur les relations personnelles, soulignant le besoin urgent d’un changement de mentalité.
L’administrateur du camps des réfugiés au milieu prodiguant des conseils aux participants
Les discussions ont révélé la nécessité d’intensifier ce type de formations, afin de répondre aux réalités du camp et de ses défis. Les participants ont également suggéré des initiatives de sensibilisation spécifiquement destinées aux femmes, soulignant que ces dernières peuvent parfois être également auteures de violences envers les hommes.
Le délégué de l’ONPRA a rappelé aux réfugiés leurs droits ainsi que les comportements à éviter pour préserver leur statut au Burundi. De son côté, le Coordinateur National de Greenland Alliance s’est engagé à organiser des séances pour sensibiliser les jeunes participants à leurs droits.
L’administrateur du camp a encouragé les leaders formés à partager leurs connaissances avec d’autres membres de la communauté, renforçant ainsi une chaîne de prévention et de protection contre les VSBG. Cette formation représente une avancée significative dans la création d’une communauté plus sûre et plus respectueuse à Nyenkanda.
Greenland Alliance et ONPRA réaffirment leur engagement à poursuivre leurs efforts communs pour éradiquer les VSBG, prônant l’éducation, la prévention et la sensibilisation comme piliers essentiels d’un changement durable.
Un avenir meilleur commence ici, avec des leaders engagés et des communautés solidaires.
À la colline Kagazi, en commune Rugombo de la province Cibitoke, les femmes démontrent qu’un avenir durable est à leur portée. Le 29 janvier 2025, Greenland Alliance a organisé une formation dynamique pour renforcer la gestion des Groupements de Solidarité (SHG), une initiative conçue pour autonomiser les femmes et transformer leurs défis économiques en opportunités prometteuses.
Photo des femmes de la collonine Kagazi prise en pleine formation sur la création et gestion des SHGs.
Durant cette journée riche en échanges, les participantes ont exploré les leviers de l’économie collective et du leadership communautaire. Elles ont partagé leurs expériences, évoquant les obstacles rencontrés, notamment dans la gestion des bénéfices au sein des associations. Avec l’accompagnement d’un facilitateur expérimenté, elles ont identifié des solutions concrètes, mettant en avant la solidarité et la cohésion sociale comme clés du succès.
Photo de la famille des femmes de Kagazi en commune Rugombo formant un nouveau Groupement de Soliarité d’Entraide
La discussion a également ouvert la voie à des projets agricoles innovants et rentables. Inspirées et motivées, ces femmes se sont engagées dans la création d’un groupement de solidarité prometteur. Avec la mise en place d’un comité de gestion composé de cinq élues, des règles de fonctionnement bien définies, et des cotisations structurées, elles ont donné vie à une initiative porteuse d’espoir.
Cette initiative témoigne de la détermination des femmes de Kagazi à façonner leur avenir. En se mobilisant, elles prouvent que même dans un contexte économique difficile, le travail collectif et la vision partagée peuvent engendrer des changements positifs durables.
Photo du Comité élu par les femmes pour dirigé le nouveau Groupement de Solidarité et d’Entraide .
Greenland Alliance se félicite du succès de cette formation et reste engagée à accompagner ces femmes dans leurs projets. « Voir ces femmes se prendre en main est une source d’inspiration. Elles bâtissent non seulement leur avenir, mais contribuent également au développement de toute leur communauté, » souligne le Coordinateur National de Greenland Alliance.
Ensemble, nous pouvons soutenir ces actions exemplaires et encourager d’autres communautés à suivre ce modèle de leadership solidaire. Les femmes de la colline Kagazi nous rappellent que le chemin vers un développement durable commence par des pas simples, mais déterminés, faits ensemble.
Le 21 février 2025, l’ONG Greenland Alliance a mobilisé 158 jeunes leaders issus de clubs scolaires et universitaires de leadership serviteur au jardin public de Bujumbura. Sous le thème « Jeunesse engagée pour le leadership serviteur et la protection de l’environnement », cet événement a sensibilisé les jeunes aux enjeux environnementaux tout en les incitant à prendre des initiatives concrètes pour protéger leur environnement.
Photo de la famille prise après les activités
Acher Niyonizigiye, représentant légal de Greenland Alliance, a mis en avant l’importance du leadership serviteur. Pour lui, un leader doit non seulement protéger son environnement, mais aussi sensibiliser, mobiliser et agir pour lutter contre les changements climatiques. Il a invité les jeunes à intégrer les clubs de leadership serviteurs, pour se préparer à devenir des leaders influents, engagés et visionnaires pour le développement durable du Burundi.
Acher Niyonizigiye, représentant légal de Greenland Alliance
Lors de cette rencontre, Jitimay Abischay, cofondatrice de Pavers Green Company (PAGRECO), a dressé un tableau alarmant des effets des changements climatiques au Burundi : montée des eaux du lac Tanganyika, inondations, érosion des sols… Elle a insisté sur la nécessité de réduire les déchets plastiques, rappelant que ces derniers mettent plus de 500 ans à se décomposer. Elle a invité les jeunes à adopter des pratiques innovantes et lucratives pour la protection de l’environnement, comme le recyclage des plastiques pour produire des pavés.
Jitimay Abischay, cofondatrice de Pavers Green Company (PAGRECO)en train d’enseigner
Divine Kaneza, chargée de projets à Greenland Alliance, a lancé un appel vibrant aux jeunes : « Les jeunes générations, leaders de demain, doivent s’engager dès aujourd’hui dans la protection de l’environnement. » Kaneza a souligné que l’éducation pour un changement de comportement, dès le plus jeune âge, est cruciale pour enclencher des actions concrètes et durables. Selon elle, les gestes simples comme le ramassage et le recyclage des déchets plastiques peuvent avoir un impact considérable.
Divine Kaneza, Chargée des projets à Greenland Alliance
La préservation de l’environnement est un devoir partagé. Ce n’est pas seulement la responsabilité du gouvernement ou des ONG, mais de chaque citoyen. Les clubs de leadership serviteurs initiés par Greenland Alliance à Bujumbura et Gitega montrent l’exemple : unir la jeunesse pour une cause commune et essentielle. Ensemble, par des gestes simples et des initiatives novatrices, nous pouvons bâtir un avenir plus durable.
Depuis 10 ans, Greenland Alliance travaille sans relâche pour promouvoir le développement durable et la paix dans les communautés vulnérables. Avec une approche centrée sur les besoins des populations, l’association a déjà formé des milliers de femmes et de jeunes, leur permettant de développer leurs compétences et de prendre en charge leur avenir.
Grâce à ses formations en leadership serviteur, Greenland Alliance a contribué à améliorer la cohésion sociale dans les régions touchées par la guerre civile. Les leaders locaux ont appris à résoudre les conflits pacifiquement, renforçant ainsi la paix dans leurs communautés. Selon Acher Niyonizigiye, Représentant Légal de Greenland Alliance, « les résultats sont déjà palpables ! Grâce à nos formations, nous avons pu constater des changements positifs chez nos bénéficiaires. » Selon lui, les jeunes et les femmes formés par Greenland Alliance ont pu se développer de manière autonome, en commençant par de petits projets qui ont ensuite pris de l’ampleur. Certains d’entre eux ont même pu s’entraider pour réaliser des travaux d’auto-développement. Et pour ceux qui ont réussi à faire un pas en avant, Greenland Alliance a été là pour les aider à accéder aux crédits et aux institutions financières, leur permettant ainsi d’augmenter leur capital et d’améliorer leur vie.
Photo des femmes bénéficiaires de Greenland Alliance avec le Représentant Légal et son épouse, le secrétaire de Greenland Alliance et le Coordinateur National de Greenaland Alliance
Mais ce qui est encore plus impressionnant, c’est que certains d’entre eux ont pu élever des vaches, alors qu’ils n’osaient même pas rêver de cela auparavant. Comme le disent quelques-uns d’entre eux : « Nous ne croyions pas que nous pouvions même élever de chèvres ! » C’est là que l’on voit toute la puissance de l’accompagnement et de la formation proposés par Greenland Alliance.
Les bénéficiaires des formations de Greenland Alliance ont pu développer leurs propres initiatives économiques, améliorant ainsi leur niveau de vie. Les femmes, en particulier, ont appris à prendre en charge leur propre développement, rompant ainsi avec les stéréotypes et les mauvaises habitudes qui les empêchaient de réaliser leur plein potentiel.
Les cérémonies de célébration des 10 ans d’anniversaire de Greenland Alliance ont eu lieu au Royal Palace le 22 novembre 2024. C’était l’occasion de réfléchir aux réalisations de l’association et de se projeter vers l’avenir, avec la ferme intention de continuer à travailler pour un monde plus juste et plus pacifique.
Avec 10 ans d’expérience et de résultats concrets, Greenland Alliance est prête à relever de nouveaux défis et à continuer à faire une différence dans la vie des populations vulnérables.
Lors de cet événement mémorable, le Représentant Légal de l’association a été honoré pour son dévouement et son intégrité exceptionnels. Depuis la création de l’association, il a travaillé sans relâche pour assurer son développement et sa croissance.
En reconnaissance de ses efforts et de son engagement, le staff et les membres de l’Assemblée Générale lui ont décerné un certificat de mérite, accompagné d’une enveloppe et de deux coupes commémoratives gravées de sa photo.
Pour clore cet événement mémorable, le Représentant Légal de Greenland Alliance a lancé un défi aux participants, un défi qui résonnera longtemps après cette journée. “Pour être de bons leaders, il faut penser à donner avant de penser à recevoir”, a-t-il déclaré avec conviction. “Il faut se mettre au service de la communauté, plutôt que de chercher à en tirer des avantages personnels”, a-t-il ajouté. Ces paroles pleines de sagesse ont laissé une marque indélébile dans le cœur des participants, les encourageant à adopter une approche plus altruiste et plus communautaire dans leur leadership.
Une atmosphère dynamique régnait au Centre de Conférence King’s alors que Greenland Alliance organisait une conférence publique sur le leadership serviteur. Le conférencier principal, le pasteur Acher Niyonizigiye, a captivé le public avec un message puissant qui a remis en question la pensée traditionnelle et souligné l’importance d’un leadership désintéressé.
Photo partielle des participants à la conférence publique tenue le 15 Mars 2024.
Le pasteur Niyonizigiye a dépeint une image claire d’un leader serviteur : quelqu’un qui priorise le bien-être de ceux qu’il sert, mettant de côté son gain personnel au profit du bien commun. Il a souligné que le véritable leadership serviteur va au-delà des simples connaissances ; c’est une conviction profonde qui pousse un leader à agir.
La discussion a pris une tournure captivante lorsque le pasteur Niyonizigiye a présenté une échelle de 0-25%, de 25- 50%, de 50-75% et de 75-100% et a invité l’audience à dire sur quelle partie on peut situer le Burundi par rapport au nombre des leaders serviteurs qu’on a. L’audience a répondu que le Burundi se situe entre 0-25% et précisément compte environ 10 % de leaders serviteurs. Cela a soulevé une question cruciale : comment pouvons-nous cultiver une nouvelle génération de leaders dévoués à servir leurs communautés pour dépasser ces 10% ?
La réponse, selon le pasteur Niyonizigiye, réside dans la diffusion du concept de leadership serviteur. En partageant cette philosophie et en inspirant les autres à l’embrasser, nous pouvons planter les graines d’un avenir plus axé sur le service. Cependant, pour que ce message résonne vraiment, il doit aller au-delà de la compréhension intellectuelle. Nous devons cultiver une conviction authentique en nous-mêmes pour véritablement diriger à travers le service.
La conférence n’était pas qu’une simple allocution. Une séance de questions-réponses animée a permis d’aborder certaines des complexités auxquelles sont confrontés les leaders serviteurs. Une question a porté sur le défi de changer les mentalités. La réponse a trouvé un écho profond : pour promouvoir le changement chez les autres, nous devons d’abord être prêts à examiner de manière critique et à modifier potentiellement nos propres modes de pensée profondément ancrés.
Photo partielle des participants à la conférence.
Une autre question a exploré la tension entre le leadership serviteur et les approches autoritaires. Le pasteur Niyonizigiye a reconnu que si un leader serviteur peut parfois recourir à la fermeté, celle-ci doit toujours être guidée par de bonnes intentions, une transparence totale et une prise en compte sincère des besoins des personnes qu’il sert.
L’honnêteté est ressortie comme un autre pilier critique du leadership serviteur. On a rappelé au public que les mensonges érodent la confiance, qui est le fondement même de l’influence d’un leader.
Enfin, la discussion a porté sur la relation entre le leadership serviteur et le patriotisme. Beaucoup les ont vus comme des forces complémentaires qui peuvent œuvrer ensemble pour bâtir un Burundi plus fort. La conférence de Greenland Alliance a servi de puissant appel à l’action. En adoptant les principes du leadership serviteur et en les partageant avec les autres, nous pouvons donner aux Burundais les moyens de créer un avenir meilleur pour eux-mêmes et leurs communautés.
Pendant les actions d’accompagnement des mères vulnérables membres des Groupes de Solidarité Bihinduke (GSB), la plupart d’eux ont déploré le fait qu’à chaque fois leurs enfants tombent malades, leurs activités commerciales en souffrent car elles font souvent recours à leurs capitaux pour les faire soigner. Par conséquent, elles peinent à redémarrer leur business par manque de capitaux. Par le soutien de Great Lakes Outreach (GLO), Greeenland Alliance vient d’octroyer des cartes d’assurance maladie aux membres des Groupes de Solidarité Bihinduke (GSB).
Ce document relate les réalisations de Greenland Alliance au cours de l’Exercice 2019 qui s’étend du 1er Avril 2019 jusqu’au 31 Mars 2020. Ces réalisations incluent notamment des formations sur les Principes de Base du Leadership, le Leadership Serviteur et l’Entrepreneuriat Social, les Conférences Publiques, création de la Coopérative Zamuka Investment (ZAMI) par le Mouvement Ndakunda Uburundi, renforcement de l’équipe des Formateurs Bénévoles, la création du Site Web et de la page Facebook de Greenland, ainsi que la visite du Mouvement Ndakunda Uburundi au Centre Isange qui héberge des enfants trisomiques.
I. FORMATIONS SUR LES PRINCIPES DE BASE DU LEADERSHIP, LE LEADERSHIP SERVITEUR ET L’ENTREPRENEURIAT SOCIAL
Formation des leaders des Associations Sans but Lucratif, Coopératives et Petit Business
Jusqu’au mois de Mars de l’année 2019, les bénéficiaires des formations sur les Principes de Base du Leadership, le Leadership Serviteur et l’Entrepreneuriat Social étaient majoritairement composés d’étudiants universitaires. Dans le but d’équiper des leaders en action et contribuer à résoudre les crises de leadership qui s’observent dans le monde associatif, depuis le mois d’Avril Greenland Alliance a invité les leaders qui font partie des organes dirigeants des associations sans but lucratifs, des coopératives et du petit business à postuler pour suivre les formations. Ainsi, depuis le mois d’Avril 2019 jusqu’au mois de Janvier 2020, Greenland Alliance a accueilli cinq promotions composées au total de 214 leaders issus de 51 organisations.
Formations des leaders venus des provinces de l’intérieur du pays Dans le but de continuer à agrandir le réseau des leaders serviteurs sur toute l’étendue national, au cours de l’Exercice 2019, Greenland Alliance a dispensé des formations à l’endroit des leaders venus des provinces de l’intérieur. Greenland Alliance a fait descendre à Bujumbura quatre groupes composés de septante six leaders au total. Chaque groupe a suivi des formations sur les Principes de Base du Leadership, le Leadership Serviteur et l’Entrepreneuriat Social pendant deux jours consécutifs respectivement en dates du 26-27 Juillet 2019; 16-17 Novembre 2019; 6-7 Mars 2020; 20-21 Mars 2020. La plupart des participants à cette formation était des fonctionnaires de l’Etat, surtout des enseignants et des professionnels de la santé, qui se sont illustrés dans leurs communautés par des initiatives de leadership. Après la formation, ils ont été envoyés pour être des agents de changement dans leurs communautés à travers le partage des connaissances acquises et la création des coopératives. Formations/Exposés sollicitées par des organisations basées à l’intérieur du Pays et à Bujumbura Sur demande des bénéficiaires, Greenland Alliance a aussi fait des déplacements pour dispenser des formations à Rumonge, Cibitoke et dans la ville de Bujumbura. Premièrement, en date du 26 Avril 2019, une équipe de volontaires Formateurs de Greenland Alliance a été dépêchée à Rumonge pour dispenser une formation sur les Principes de Base du Leadership à l’endroit des Enseignants et Chômeurs regroupés au sein d’une Association dénommée Société pour le Développement Economique de Base (SODEBASE). A travers les questions et les commentaires de la part des participants, il s’est révélé que le contenu de la formation a aidé les membres de ladite association à constater les défis de leadership et de la gouvernance que SODEBASE faisait face. Les formateurs leur ont exhorté d’essayer de résoudre tous les défis tout en s’inspirant des principes de base du leadership pour le bon fonctionnement de leur association.
Deuxièmement, Greenland Alliance a été sollicité lors du Camp d’Eté des Scouts des provinces de Bubanza et Cibitoki qui a eu lieu du 6 au 11 Août 2019 pour dispenser une formation sur les Principes de Base du Leadership. Plus de quarante jeunes scouts ont participé à la formation le 7 Août 2019. C’était une expérience fascinante de parler du leadership avec un groupe de Jeunes qui inclut des élevés de l’Ecole Primaire. Troisièmement, les membres de l’Association Burundaise des Etudiants en Médecine (ABEM), en partenariat avec Greenland Alliance depuis 2018, ont bénéficié trois sessions de formation qui se sont déroulées à l’Université du Burundi, Campus Kamenge. Les deux premières sessions de formation qui portaient respectivement sur les Principes de Bases du Leadership et le Leadership Serviteur ont eu lieu le 31 Août et le 7 Septembre 2019. La troisième session de formation, organisée le 27 Septembre 2019 sous le thème « Droits du Patient » s’est clôturé sur la remise des certificats aux 21 participants.
Ce document relate les réalisations de Greenland Alliance au cours de l’Exercice 2019 qui s’étend du 1er Avril 2019 jusqu’au 31 Mars 2020. Ces réalisations incluent notamment des formations sur les Principes de Base du Leadership, le Leadership Serviteur et l’Entrepreneuriat Social, les Conférences Publiques, création de la Coopérative Zamuka Investment (ZAMI) par le Mouvement Ndakunda Uburundi, renforcement de l’équipe des Formateurs Bénévoles, la création du Site Web et de la page Facebook de Greenland, ainsi que la visite du Mouvement Ndakunda Uburundi au Centre Isange qui héberge des enfants trisomiques.
I. FORMATIONS SUR LES PRINCIPES DE BASE DU LEADERSHIP, LE LEADERSHIP SERVITEUR ET L’ENTREPRENEURIAT SOCIAL
Formation des leaders des Associations Sans but Lucratif, Coopératives et Petit Business
Jusqu’au mois de Mars de l’année 2019, les bénéficiaires des formations sur les Principes de Base du Leadership, le Leadership Serviteur et l’Entrepreneuriat Social étaient majoritairement composés d’étudiants universitaires. Dans le but d’équiper des leaders en action et contribuer à résoudre les crises de leadership qui s’observent dans le monde associatif, depuis le mois d’Avril Greenland Alliance a invité les leaders qui font partie des organes dirigeants des associations sans but lucratifs, des coopératives et du petit business à postuler pour suivre les formations. Ainsi, depuis le mois d’Avril 2019 jusqu’au mois de Janvier 2020, Greenland Alliance a accueilli cinq promotions composées au total de 214 leaders issus de 51 organisations.
Formations des leaders venus des provinces de l’intérieur du pays Dans le but de continuer à agrandir le réseau des leaders serviteurs sur toute l’étendue national, au cours de l’Exercice 2019, Greenland Alliance a dispensé des formations à l’endroit des leaders venus des provinces de l’intérieur. Greenland Alliance a fait descendre à Bujumbura quatre groupes composés de septante six leaders au total. Chaque groupe a suivi des formations sur les Principes de Base du Leadership, le Leadership Serviteur et l’Entrepreneuriat Social pendant deux jours consécutifs respectivement en dates du 26-27 Juillet 2019; 16-17 Novembre 2019; 6-7 Mars 2020; 20-21 Mars 2020. La plupart des participants à cette formation était des fonctionnaires de l’Etat, surtout des enseignants et des professionnels de la santé, qui se sont illustrés dans leurs communautés par des initiatives de leadership. Après la formation, ils ont été envoyés pour être des agents de changement dans leurs communautés à travers le partage des connaissances acquises et la création des coopératives. Formations/Exposés sollicitées par des organisations basées à l’intérieur du Pays et à Bujumbura Sur demande des bénéficiaires, Greenland Alliance a aussi fait des déplacements pour dispenser des formations à Rumonge, Cibitoke et dans la ville de Bujumbura. Premièrement, en date du 26 Avril 2019, une équipe de volontaires Formateurs de Greenland Alliance a été dépêchée à Rumonge pour dispenser une formation sur les Principes de Base du Leadership à l’endroit des Enseignants et Chômeurs regroupés au sein d’une Association dénommée Société pour le Développement Economique de Base (SODEBASE). A travers les questions et les commentaires de la part des participants, il s’est révélé que le contenu de la formation a aidé les membres de ladite association à constater les défis de leadership et de la gouvernance que SODEBASE faisait face. Les formateurs leur ont exhorté d’essayer de résoudre tous les défis tout en s’inspirant des principes de base du leadership pour le bon fonctionnement de leur association.
Deuxièmement, Greenland Alliance a été sollicité lors du Camp d’Eté des Scouts des provinces de Bubanza et Cibitoki qui a eu lieu du 6 au 11 Août 2019 pour dispenser une formation sur les Principes de Base du Leadership. Plus de quarante jeunes scouts ont participé à la formation le 7 Août 2019. C’était une expérience fascinante de parler du leadership avec un groupe de Jeunes qui inclut des élevés de l’Ecole Primaire. Troisièmement, les membres de l’Association Burundaise des Etudiants en Médecine (ABEM), en partenariat avec Greenland Alliance depuis 2018, ont bénéficié trois sessions de formation qui se sont déroulées à l’Université du Burundi, Campus Kamenge. Les deux premières sessions de formation qui portaient respectivement sur les Principes de Bases du Leadership et le Leadership Serviteur ont eu lieu le 31 Août et le 7 Septembre 2019. La troisième session de formation, organisée le 27 Septembre 2019 sous le thème « Droits du Patient » s’est clôturé sur la remise des certificats aux 21 participants.
« Les yeux sont des témoins plus fidèles que les oreilles » (Auteur inconnu). Mais, comme le dit si bien John Travolta, « ce que les yeux voient et les oreilles entendent, l’esprit croit ». Ces citations résument parfaitement la démarche récente de Greenland Alliance, qui a entrepris un périple inspirant dans plusieurs provinces du Burundi du 14 au 17 novembre 2023.
Durant cette tournée, l’ équipes de Greenland Alliance a visité les groupements de Solidarité des femmes et des jeunes qu’elles ont initiés dans les provinces de Karusi, Gitega, Ngozi et Kayanza. L’objectif était clair : voir de leurs propres yeux les initiatives impressionnantes mises en place par leurs bénéficiaires, écouter leurs histoires de réussite, et identifier ensemble les défis à surmonter pour garantir un impact durable.
Au cours de ce périple, des activités entrepreneuriales collectives ont été mises à l’honneur. Parmi elles, les efforts des groupements de femmes du site des déplacés de la commune Buhiga (province Karusi) et de la colline Gashibuka (commune Muhanga, province Kayanza). Ces deux groupements exploitent chacun un hectare de maïs, une initiative qui témoigne de leur ambition et de leur détermination à assurer leur autonomie économique.
Membre du groupement de Solidarité des femmes de Karusi dans le site des déplacés de lacommune Buhiga en train de sarcler leur champs de Maïs.
Les jeunes n’étaient pas en reste. Par exemple, le groupement BIRASHOBOKA de Bugendana a initié une activité agricole en cultivant du soja et des haricots niébé. Leur récolte s’élève à 28 kg de haricots et 18 kg de soja, une belle réussite qui reflète leur engagement collectif.
Haricots de niébé récoltés par les jeunes du Groupement de Solidarité de Bitare à Bugendana
L’impact des formations organisées par Greenland Alliance se fait de plus en plus ressentir. Les jeunes bénéficiaires des 12 groupements de la commune Ruhororo, formés en leadership serviteur et en consolidation de la paix, en sont un exemple éclatant. Inspirés, ils ont contribué 12 sacs de ciment pour la construction d’un centre pour jeunes dans leur commune. Ces champions de paix montrent à quel point les connaissances acquises peuvent transformer des communautés entières.
Outre les projets collectifs, de nombreuses initiatives individuelles ont été observées, notamment en élevage (chèvres, lapins) et agriculture. Certains bénéficiaires se sont également tournés vers des métiers divers tels que la menuiserie et la couture, ou encore vers le petit commerce. Ces initiatives s’inscrivent dans l’axe de l’autonomisation économique prôné par Greenland Alliance.
Angeline, une jeune fille de la colline Gitanga en Commune Ruhororo de la province Ngozi avec ses deux chèvres fruits de son groupement de solidarité
Les efforts de Greenland Alliance pour promouvoir la résilience, l’entrepreneuriat, et la cohésion sociale ne passent pas inaperçus. En donnant aux bénéficiaires les outils nécessaires pour transformer leurs vies et celles de leurs communautés, l’organisation prouve qu’avec des stratégies adéquates, aucun défi n’est insurmontable.
Ces visites sur terrain ne sont pas qu’une formalité : elles permettent d’établir un lien direct avec les bénéficiaires, de s’immerger dans leur réalité, et d’ajuster les stratégies pour maximiser l’impact. Greenland Alliance poursuit son engagement à bâtir des ponts entre les aspirations des communautés et les ressources nécessaires pour les concrétiser.
Un pas de plus vers un avenir où chaque individu, chaque groupe, et chaque idée a la possibilité de briller.
