Catégorie : Promotion du leadership serviteur et la bonne gouvernance

Ces derniers mois, de juillet à septembre 2025, Greenland Alliance a intensifié son engagement auprès des communautés vulnérables du Burundi à travers des actions concrètes et transformatrices. Notre mission s’est incarnée dans des gestes qui restaurent la dignité, renforcent la résilience et éveillent les consciences. Suivez les détails par les liens ci-dessous.

A Butanyerera : dignité retrouvée pour les Batwa et les femmes rurales

Deux maisons neuves ont été remises à des familles Batwa vivant dans des conditions précaires. Ces logements symbolisent plus qu’un abri : ils représentent la sécurité, l’espoir et le respect. En parallèle, 25 familles ont reçu des vivres essentiels (riz et haricots), et un message fort a été adressé pour briser les stéréotypes injustes. À Mutobo, un groupe d’entraide de femmes rurales a reçu 10 chèvres pour renforcer leur autonomie économique et agricole.

A Muriza : accès aux soins de santé pour les plus démunis

Le 2 juillet, 50 cartes d’assurance maladie ont été distribuées à des familles vulnérables de la commune de Butaganzwa (Ruyigi). Cette activité s’est poursuivie en mairie de Bujumbura pour les femmes membres du Groupement Bihinduke de Mugoboka le 9 juillet 2025. Cette initiative vise à réduire les barrières à l’accès aux soins de santé et à aligner nos actions avec les objectifs nationaux de santé publique. Les bénéficiaires ont exprimé leur gratitude pour cette sécurité retrouvée et ont été encouragés à renouveler leurs cartes et à sensibiliser leur entourage.

A Mwaro : former des leaders des églises pour une transformation durable

Du 7 au 8 août, 15 responsables d’églises locales ont été formés à l’approche PMEC (Processus de Mobilisation de l’Église et de la Communauté). Cette formation interactive a permis aux pasteurs de devenir des catalyseurs de changement, intégrant les dimensions spirituelles, sociales et économiques dans leur ministère.

A Bujumbura : éveiller les jeunes à leur mission de vie

Le 26 juillet 2025, 133 jeunes leaders issus de clubs scolaires et universitaires ont participé à une conférence sur le leadership serviteur au Lycée Scheppers. À travers des enseignements enracinés dans la foi chrétienne, ils ont été outillés pour gérer leur sexualité avec responsabilité, développer leur discipline personnelle et découvrir leur mission sur terre.

Greenland Alliance reste déterminé à marcher aux côtés des communautés, avec foi, compassion et vision. Merci à tous ceux qui nous soutiennent. Continuons ensemble à bâtir un Burundi digne, éclairé et solidaire.

Greenland Alliance poursuit avec conviction sa mission de bâtir un Burundi prospère et harmonieux, porté par des leaders serviteurs engagés et moralement influents. Dans le cadre de son axe stratégique dédié au leadership et à la gouvernance, l’organisation a organisé une formation à fort impact à Mwaro, du 7 au 8 août 2025, réunissant 15 responsables d’églises locales.

Cette initiative s’inscrit dans la continuité de la formation des formateurs sur l’approche PMEC (Processus de Mobilisation de l’Église et de la Communauté), initiée par Tearfund. Elle visait à équiper les pasteurs pour qu’ils deviennent des catalyseurs de transformation communautaire, capables d’intégrer les dimensions spirituelles, sociales et économiques dans leur ministère quotidien.

Sous la facilitation d’Augustin NIYONGABO, Coordinateur National de Greenland Alliance, les participants ont exploré les fondements du PMEC à travers une méthode interactive et participative. Les échanges ont porté sur les éléments irremplaçables du PMEC, les neuf piliers de mobilisation, les cinq étapes clés de transformation, ainsi que les neuf leçons bibliques intégrées (les leçons de référence, de collecte de richesse et de relations humaine), la Roue-Lumière- outil de mesure d’une vie abondante, le modèle de maturité et l’échelle de changement ainsi que les neuf domaines essentiels d’une église et d’une communauté transformées.

Les 15 leaders provenaient de six églises locales : Église Lumière, Église Shalom, Bethany Holy Church, Église Messianique Guérison des Âmes, Emmaüs Glory Church et Église du Rocher. Tous se sont engagés à implanter le PMEC dans leurs églises respectives. L’approche a été saluée comme une révélation, ouvrant de nouvelles perspectives sur le rôle de l’église dans le développement local.

« Nos yeux se sont ouverts. Nous avons compris que l’église peut transformer la communauté, pas seulement prêcher », a confié l’un des participants.

Les leaders ont également exprimé le besoin d’une séance de guérison des traumas, afin de renforcer l’efficacité du PMEC dans leurs contextes. Greenland Alliance prévoit un accompagnement rigoureux pour soutenir la mise en œuvre du processus dans les zones d’intervention. Cette formation s’inscrit dans un programme plus large visant à former 120 leaders serviteurs influents dans tous les secteurs de la vie nationale durant l’exercice 2025-2026.

Ce moment fort à Mwaro marque une étape décisive vers une église qui inspire, agit et transforme.

Le 26 juillet 2025, Greenland Alliance a réuni 133 jeunes leaders – filles et garçons – issus de clubs scolaires et universitaires de Bujumbura pour une conférence marquante axée sur la responsabilité personnelle, le leadership serviteur et l’engagement citoyen.

Madame Véra Izere a abordé le thème « La bonne gestion de la sexualité comme pilier d’un avenir meilleur ». Elle a démontré que la sexualité ne se limite pas aux rapports physiques, mais s’exprime aussi à travers nos paroles, nos comportements, notre manière de nous habiller et d’interagir avec les autres. Ce sujet, pertinent pour toutes les tranches d’âge, a été traité avec clarté et sensibilité.

Trois outils clés ont été identifiés pour une gestion saine de la sexualité :

• DÉCISION : faire des choix en toute indépendance, même face à la pression sociale.
• DÉTERMINATION : persévérer sans compromis dans la voie choisie.
• DISCIPLINE : choisir entre la douleur de la maîtrise et celle du regret.

Dr Acher Niyonizigiye a ensuite développé le thème « L’importance de la discipline personnelle et de la gestion responsable des talents et des ressources ». Il a encouragé les jeunes à ne pas se laisser dominer par leurs impulsions, mais à cultiver la maîtrise de soi pour atteindre leurs objectifs. Il les a interpellés : « Vous êtes dynamiques, vous travaillez… mais où allez-vous ? Celui qui vous rencontre dans 20 ans, qui découvrira-t-il ? »

Enfin, Monsieur Augustin Niyongabo a animé une session sur le thème « Qui suis-je et quelle est ma mission sur terre ? », invitant les jeunes à réfléchir sur leur identité, leurs valeurs et leur contribution à la société. L’approche a mis l’accent sur la connaissance de soi, la confiance en ses capacités et l’importance de vivre une vie alignée avec ses aspirations profondes. Les participants ont exprimé leur satisfaction d’avoir reçu des enseignements pratiques et inspirants, en lien direct avec leur quotidien. Plusieurs ont témoigné que cette conférence les a aidés à mieux se connaître, à mieux gérer leur vie et à se projeter comme des acteurs de changement positif dans leur communauté.

Le 16 mai 2025, Greenland Alliance a rendu visite au Club de leadership serviteur du Lycée du Lac Tanganyika II afin d’évaluer les progrès réalisés par ses membres. 43 élèves, filles et garçons, étaient réunis dans une salle de classe animée par l’enthousiasme et l’envie d’apprendre. 

Divine Kaneza, chargée des projets de Greenland Alliance, a été marquée par les témoignages inspirants des élèves, qui ont partagé comment le club leur avait permis de changer leur mentalité et leur comportement. 

Selon Minerve Karorero, encadreuse du club, ces jeunes ont significativement évolué : « L’impact est considérable ; les élèves ont changé leur comportement.»

Les élèves eux-mêmes témoignent des changements concrets dans leur vie quotidienne et leur manière d’interagir avec les autres.

Carla Princia NGOMIRAKIZA partage son évolution : « Avant, je m’opposais à tout à la maison et je ne jouais pas mon rôle d’aînée. Grâce au club, j’ai compris qu’être l’aînée signifie montrer l’exemple. »

Kwizera Derson, un autre membre du club, remarque une amélioration dans l’attitude de ses camarades : « Au début, certains dérangeaient pendant les séances. Maintenant, la discipline et le silence règnent. Nous avons appris la responsabilité et l’engagement. »

Il souligne également un changement notable dans l’attitude des élèves envers leur environnement : « Aujourd’hui, les membres du club respectent la propreté et ne jettent plus leurs déchets n’importe où. »

Mais le plus grand impact pour lui fut la découverte de la confiance en soi et du sens des responsabilités : « Avant, je fuyais les responsabilités quand on me choisissait comme délégué. Maintenant, grâce au club, j’ose prendre des initiatives et j’ai même été élu ! »

Les Clubs de leadership serviteur aux établissements scolaires sont bien plus que des espaces de formation : Ces sont des véritables incubateurs de futurs leaders qui encouragent la prise de responsabilité, la cohésion sociale et l’épanouissement personnel. Grâce à l’accompagnement de Greenland Alliance, ces jeunes construisent un avenir prometteur, où le leadership est synonyme d’exemplarité et d’engagement communautaire.

Le 11 avril 2025, a eu lieu un lancement du Club de Leadership Serviteur à l’Université du Burundi Campus Mutanga, une initiative de Green Land Alliance visant à cultiver des valeurs morales et un leadership serviteur chez les jeunes.

Lors de cet événement, le Coordinateur National, Mr Augustin Niyongabo a commencé par exposer la vision et la mission de Green Land Alliance. Il a souligné que pour atteindre sa vision de l’émergence d’un Burundi caractérisé par la prospérité économique et l’harmonie sociale, il est indispensable de promouvoir le leadership serviteur et les valeurs morales.

Selon le Coordinateur, cette approche vise à former des leaders moralement sains et influents, capables de diriger avec intégrité et de contribuer à bâtir une société équitable. Il a également mis en garde les jeunes contre les dangers du népotisme et de la corruption, citant des exemples concrets pour encourager une réflexion éthique sur leurs actions et décisions. Dans un moment fort de son discours, le coordinateur a lancé un défi aux étudiants : « Si vous deviez recommander quelqu’un pour un poste important, choisiriez-vous une personne compétente ou un membre de votre famille, même s’il n’est pas qualifié ? » Cette question a suscité des réactions variées, révélant l’importance de combattre le népotisme, une des causes des crises passées au Burundi.

Pour illustrer ce point, il a partagé un exemple concret : il a raconté qu’un collègue, après avoir acheté un article pour 80 000 FBU, avait reçu 5 000 FBU de la part du vendeur. Le coordinateur a demandé aux jeunes si ce geste constituait un pot-de-vin. Bien que certains aient répondu que ce n’en était pas un, il a expliqué que ce type de comportement, même anodin en apparence, peut encourager des pratiques nuisibles comme le favoritisme et le népotisme. Il a ajouté que si l’on continue à accepter de telles offres, cela finit par influencer nos choix, au point de privilégier des intérêts personnels au détriment de l’intégrité.

La chargée de projets a précisé que ce club offre aux étudiants un cadre d’échange et de rencontre pour se former au leadership serviteur. L’objectif est de préparer les jeunes à devenir des leaders exemplaires, non seulement au sein de leurs familles et communautés, mais également à l’échelle nationale et internationale.

Le coordinateur a insisté sur le fait que l’unité, la collaboration et l’échange d’idées constructives sont essentiels pour évoluer et c’est ça qu’on veut par le club : créer un espace où des jeunes partageant des valeurs communes peuvent échanger des idées constructives et se renforcer mutuellement. Il a illustré cette idée par une métaphore biblique : « Quand un fer se frotte sur un autre, ils s’aiguisent. »

Le lancement a également été marqué par les témoignages des participants.

• Melchiade Nintoye, étudiant finaliste en sociologie et membre du club, a exprimé son enthousiasme pour cette initiative. Il a déclaré : « Grâce à ce club, j’ai appris que chaque personne peut être un leader et qu’il est essentiel de travailler avec une vision claire pour réussir. Ce concept m’a aidé à changer ma mentalité et à devenir un leader digne de ce nom. »

• Nishimwe Nicole, étudiante en Biologie, a souligné son admiration pour le leadership serviteur. Elle a affirmé : « Ce club m’a ouvert les yeux sur l’importance d’avoir une vision et de viser un leadership basé sur les valeurs, et non sur les profits personnels ou les affiliations ethniques. »

Green Land Alliance ambitionne de multiplier ces clubs dans les écoles et universités, tout en favorisant des rencontres interuniversitaires pour créer un réseau de jeunes leaders engagés. Inspiré des enseignements de Jésus sur le service, le leadership serviteur proposé vise à éveiller la conscience des jeunes afin qu’ils deviennent des leaders responsables capables de conduire le Burundi vers un avenir harmonieux et prospère.

Le 21 février 2025, l’ONG Greenland Alliance a mobilisé 158 jeunes leaders issus de clubs scolaires et universitaires de leadership serviteur au jardin public de Bujumbura. Sous le thème « Jeunesse engagée pour le leadership serviteur et la protection de l’environnement », cet événement a sensibilisé les jeunes aux enjeux environnementaux tout en les incitant à prendre des initiatives concrètes pour protéger leur environnement.

Acher Niyonizigiye, représentant légal de Greenland Alliance, a mis en avant l’importance du leadership serviteur. Pour lui, un leader doit non seulement protéger son environnement, mais aussi sensibiliser, mobiliser et agir pour lutter contre les changements climatiques. Il a invité les jeunes à intégrer les clubs de leadership serviteurs, pour se préparer à devenir des leaders influents, engagés et visionnaires pour le développement durable du Burundi.

Lors de cette rencontre, Jitimay Abischay, cofondatrice de Pavers Green Company (PAGRECO), a dressé un tableau alarmant des effets des changements climatiques au Burundi : montée des eaux du lac Tanganyika, inondations, érosion des sols… Elle a insisté sur la nécessité de réduire les déchets plastiques, rappelant que ces derniers mettent plus de 500 ans à se décomposer. Elle a invité les jeunes à adopter des pratiques innovantes et lucratives pour la protection de l’environnement, comme le recyclage des plastiques pour produire des pavés.

Divine Kaneza, chargée de projets à Greenland Alliance, a lancé un appel vibrant aux jeunes : « Les jeunes générations, leaders de demain, doivent s’engager dès aujourd’hui dans la protection de l’environnement. » Kaneza a souligné que l’éducation pour un changement de comportement, dès le plus jeune âge, est cruciale pour enclencher des actions concrètes et durables. Selon elle, les gestes simples comme le ramassage et le recyclage des déchets plastiques peuvent avoir un impact considérable.

La préservation de l’environnement est un devoir partagé. Ce n’est pas seulement la responsabilité du gouvernement ou des ONG, mais de chaque citoyen. Les clubs de leadership serviteurs initiés par Greenland Alliance à Bujumbura et Gitega montrent l’exemple : unir la jeunesse pour une cause commune et essentielle. Ensemble, par des gestes simples et des initiatives novatrices, nous pouvons bâtir un avenir plus durable.

Une atmosphère dynamique régnait au Centre de Conférence King’s alors que Greenland Alliance organisait une conférence publique sur le leadership serviteur. Le conférencier principal, le pasteur Acher Niyonizigiye, a captivé le public avec un message puissant qui a remis en question la pensée traditionnelle et souligné l’importance d’un leadership désintéressé.

Le pasteur Niyonizigiye a dépeint une image claire d’un leader serviteur : quelqu’un qui priorise le bien-être de ceux qu’il sert, mettant de côté son gain personnel au profit du bien commun. Il a souligné que le véritable leadership serviteur va au-delà des simples connaissances ; c’est une conviction profonde qui pousse un leader à agir.

La discussion a pris une tournure captivante lorsque le pasteur Niyonizigiye a présenté une échelle de 0-25%, de 25- 50%, de 50-75% et de 75-100% et a invité l’audience à dire sur quelle partie on peut situer le Burundi par rapport au nombre des leaders serviteurs qu’on a. L’audience a répondu que le Burundi se situe entre 0-25% et précisément compte environ 10 % de leaders serviteurs. Cela a soulevé une question cruciale : comment pouvons-nous cultiver une nouvelle génération de leaders dévoués à servir leurs communautés pour dépasser ces 10% ?

La réponse, selon le pasteur Niyonizigiye, réside dans la diffusion du concept de leadership serviteur. En partageant cette philosophie et en inspirant les autres à l’embrasser, nous pouvons planter les graines d’un avenir plus axé sur le service. Cependant, pour que ce message résonne vraiment, il doit aller au-delà de la compréhension intellectuelle. Nous devons cultiver une conviction authentique en nous-mêmes pour véritablement diriger à travers le service.

La conférence n’était pas qu’une simple allocution. Une séance de questions-réponses animée a permis d’aborder certaines des complexités auxquelles sont confrontés les leaders serviteurs. Une question a porté sur le défi de changer les mentalités. La réponse a trouvé un écho profond : pour promouvoir le changement chez les autres, nous devons d’abord être prêts à examiner de manière critique et à modifier potentiellement nos propres modes de pensée profondément ancrés.

Une autre question a exploré la tension entre le leadership serviteur et les approches autoritaires. Le pasteur Niyonizigiye a reconnu que si un leader serviteur peut parfois recourir à la fermeté, celle-ci doit toujours être guidée par de bonnes intentions, une transparence totale et une prise en compte sincère des besoins des personnes qu’il sert.

L’honnêteté est ressortie comme un autre pilier critique du leadership serviteur. On a rappelé au public que les mensonges érodent la confiance, qui est le fondement même de l’influence d’un leader.

Enfin, la discussion a porté sur la relation entre le leadership serviteur et le patriotisme. Beaucoup les ont vus comme des forces complémentaires qui peuvent œuvrer ensemble pour bâtir un Burundi plus fort. La conférence de Greenland Alliance a servi de puissant appel à l’action. En adoptant les principes du leadership serviteur et en les partageant avec les autres, nous pouvons donner aux Burundais les moyens de créer un avenir meilleur pour eux-mêmes et leurs communautés.